Slaďování osobního a pracovního života

Popisuje možnosti, jak sladit péči o děti
s uplatněním v zaměstnání. Týká se přístupu
zaměstnanců/zaměstnankyň k pracovnímu
a osobnímu životu a strategií a politik
zaměstnavatelů vůči svým zaměstnancům.
Patří sem také vstřícný přístup k rodině (tzv.
family-friendly přístup), který je založen na
větším vzájemném respektu zájmů
zaměstnavatelů a zaměstnanců. Řešením je
například zavádění netradičních flexibilních
pracovních režimů (zkrácená pracovní
doba, zkrácený pracovní úvazek, pohyblivá
pracovní doba) a poskytování dalších
možností zaměstnaneckých výhod. Způsob
rozdělení rolí a povinností v rodině je v naší
společnosti dosud ve velké míře založen na
genderových stereotypech (žena se věnuje
více rodině na úkor práce, muž se věnuje
naopak spíše práci na úkor rodiny).
Nevstřícný přístup zaměstnavatelů
k zájmům rodiny tudíž postihuje mnohem
více ženy než muže. Pro slovní spojení
slaďování osobního a pracovního života se
někdy používá anglický termín work-life
balance.